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2月21日相约晋级薪酬设计实操班

中国加盟网 (2018-01-29 23:32:14)字号: 分享

[提要] 外界评价晋级教育有“两好”:一是洗脑洗得好;二是分钱分得好。而这“两好”恰恰就是员工团队建设的两大关键要素问题。员工薪酬设计发放问题,对于任何一个企业来说,都是很重要的

 外界评价晋级教育有“两好”:一是洗脑洗得好;二是分钱分得好。而这“两好”恰恰就是员工团队建设的两大关键要素问题。员工薪酬设计发放问题,对于任何一个企业来说,都是关系其经营发展的关键问题之一;更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素!

 
晋级薪酬设计实操班
◎试用期员工薪酬方案怎样设定?
◎正式员工薪酬方案怎样设定?
◎校区校长薪酬方案怎样设定?
◎员工薪酬发放办法你知道吗?
这些让你焦头烂额的事情如何解决?
 
 
毫不隐晦地说,晋级教育之所以用10年时间,打造出了一支钢铁团队,主要是将员工薪酬设计发放问题和精神建设问题两大关键要素抓好了。
 
讲师简介

 

课程内容
        
本期五场薪酬设计实操班网络版由窦昆老师依次讲解《员工薪酬发放概论》《员工薪酬发放作用》《员工薪酬发放范围》《员工薪酬发放办法》《员工薪酬发放操作》《六大金钱法》《晋级托管绩效测评数据》《晋级培训绩效测评数据》《晋级野外大课堂绩效测评数据》《六大金钱法之员工参股》《员工薪酬发放要领》等课程。窦昆老师以其高超的演讲技巧和语言天赋,把这些高深莫测的薪酬设计课程讲得通俗易懂,妙趣横生。
 
往期课程 校长参会感悟:
 

洗脑洗得好,分钱分得好
南京晋级教育弘硕校区 石翠英

 
今天我感到特别的荣幸,因为我有幸参加了晋级第一期薪酬设计实操班…今天我担任钱多多队的队长,我收获多多!!!起心动念,与人为善,通过分钱来制约内部的管理体系,利人利己。我明白了带领团队不是领导一个人往前冲,而是要带领团队,发挥团队成员集体的力量,帮助每个队员更好地打开,放下,吸收绽放…  
 
窦昆老师的课总是那么诙谐幽默风趣,在不知不觉中轻轻松松学到了“学习操”:打开,放下,吸收,绽放。整天的课程中我不但学到了薪酬制定和发放的方法和技巧,更多地让我明白了:万事要以人为本,经营人心。起心动念,决定结果。不忘初心,方得始终。我们要和别人不一样!!我们要处处为员工考虑!攻克“老板腹黑”的社会性难题,努力跟着晋级学做晋级!营造“比家还温暖”的良好氛围…  
 
 “洗脑洗得好,分钱分得好”这是陈绪东校长给晋级的评价!!!这简短的评价恰恰是晋级薪酬设计的精髓,也并非三天两夜可以彻底学透的,需要水滴石穿循序渐进地学以致用,需要反复复习,温故而知新…坚持学习力,学习方法技巧,学习做人,学会为人,提高执行力!会做人就会做事了!真正地经营人心!以人为本!好好地培养出一支自己的团队!相信任何困难都不叫困难!加油!加油蜕变!  
 
感恩窦总!感恩晋级!今天的薪酬设计实操班我吸收了!学到!想到!干到!
 

晋级打通了我的任督二脉
云南楚雄  张富金

 
晋级教育——一个校外教育机构,一个托管品牌,一个充满正能量的地方,一个只有来了才知道她有多好的地方……在我的思想里,有无数可以描述“晋级”的词汇。我的学校涉及幼儿、小学、初中、高中的课程,薪酬方面有很多问题,一直困扰着我。我的状态就是:总是在改,但自己都一直没有满意过,改改停停,没完没了,自己对薪酬都有一种逃避、害怕、烦透了的思想。听说总部有“薪酬班”,我就毫不犹豫地报名了,当时上课时间还没有定出来。
 
一天下来,非常充实,太充实了。上午窦总给我们讲薪酬是什么。分好钱,是管理的第一要务!薪酬发放的“四大实质”,“六大作用”,“两大内容”。虽然这些都是理论的东西,但我真正第一次从理论上、概念上好好认识了“薪酬”。同时也说明,管理者凡事要从讲“是什么”开始,这一点真的很重要。  
 
下午,窦总给我们讲“为什么”。起心动念,决定结果。不忘初心,方得始终。搞好薪酬,必须坚守“十大初心”;制定薪酬,必须要回答“十大问题”;薪酬发放,要遵循“四大流程”……各项都讲得非常透彻。听课的同时,我也针对自己的学校情况,进行了反思,记下了要改进的地方,回去后就行动、落实。  
 
总的感觉就是薪酬班打通了我的任督二脉,烦也好,累也好,怕也好,薪酬体系,薪酬制度,必须老板自己做,所以,来学习吧,一起晋级!
 

分钱比洗脑更重要
陕西城固 郑阳

 
很荣幸能和庹校再次来到总部参加培训,更荣幸我们是晋级薪酬班的第一期学员,特荣幸本期课程由窦总主讲,能把这么核心的东西传授给我们,再次验证了窦总的大爱,感谢窦总!
 
通过一整天的学习真的是收获满满,感动满满,首先我学到了学习操的四大步骤:打开、放下、吸收、绽放。说到这里,我最应该感谢的就是庹校,感谢她带我一起走进晋级,让我有了奋斗的目标。我是一个不善于表达的人,是她给我一次次上台的机会,教我如何打开内心、放下脸面,带我外出吸收新知识、使我一次次得到绽放。我想做到这四点就离成功越来越近了,我喜欢现在的自己。感谢庹校-----我的闺蜜、我的合伙人,我会和你一起走下去,一起为我们的理想打拼!
  
其次我学到了如何给员工发钱,明白了分钱比洗脑更重要,明白了分好钱是管理的第一要务,更加懂得了发放物品的重要性和物品发放的讲究。回去以后一定要对照检查自己的不完善之处,及时加以修正,以求做到双赢。
 

工资是怎样构成的
分钱队 卢若林

 
今天的学习信息量很大,满脑子都是数字,虽然与数字打交道的关键词是“精确”“理性”,但是,当拿到晋级的薪酬设计模板那一刻时,还是不免让人在理性之余生出许多感动。感动晋级对员工薪酬设计的那份细致入微与人性化。一份薪酬方案足足填满了7张A4纸,其中有基本工资,绩效工资,业务津贴,福利津贴,正能量写作费,固定奖金等。这些板块上,最让我惊喜的要数固定奖金这一块了。什么“红旗班奖”什么“金点子奖”什么“优秀员工奖"什么”“最美笑脸奖”等等,真是尽创造性之能事,简直是变着法给员工钱。
 
对此,自己校区的薪酬设计,真的好好的从头学起,把薪酬设计与自己做人,修炼结合起来,设计出一份最人性化,更完美的薪酬方案。
 

梦想跳跃实现,从做托管到加盟
分钱队 陈美英
 

今天从会议中又感受到来自总部的新思路,即我们也可以做加盟了,教育者的教育情怀,让更多的孩子受到我们的晋级教育的先进教育理念。虽然办学是一条艰难路,但相比做其他企业而言,教育还算是简单的,所以让更多愿意创业的朋友加入到我们大家庭中。
 
另外就是我们原本就是让中国的每一座小学旁都有一所晋级托管,这样我们就可以早日实现自己梦想,这样就是我们的老板,作为营销带头人,如果在这时能够跳出来加盟,做销售。可以解决我们目前托管经营艰难问题,把更多利润留给员工,而我们的钱来自于加盟费用,这样我们就可以扩大我们的圈子,来经营人脉扩大自己的圈让更多的人修炼成功成为慈祥的老人。
 

感谢晋级教了我最不善长的能力
福建龙岩 连明凤
 

期待已久的薪酬班终于要开班了!
 
还是老规矩,窦总一上来就跟我们讲“为什么”。经过上午的讲解,我深刻地明白了薪酬设计的重大意义。原来我只是对薪酬如何设计很困惑,但没想到薪酬设计如此重要,更没想到的是原来薪酬设计包含着如此多的内容和含义!首先,薪酬的设计,起心动念一定要本着成就员工的心态,而不是想着压榨员工。
 
其次,薪酬设计一定要走心,里面要包含对员工浓浓的爱。不要光发钱,不发物,那是没文化的土豪!  再次,薪酬的设计不是一成不变的。老板要根据情况加以修改和调控。薪酬的设计可以达到平衡和导向。  最后,我不禁感慨:薪酬设计班真是火车头啊!上完薪酬班,我们才可以把晋级总部所有的课串联起来,好比串了一整串珍珠,好比将所有的连续剧串联在一起,终于做到心里真正有底了!  
 
感谢晋级,教了我最不善长的能力,而这种能力恰恰是一位好老板必须具备的能力!
 

今日有感
分钱队  罗艳梅  

 
太好了,今天是人生最精彩最受益的一堂课,最充实的是知道给员工怎么把钱分的能让他们快乐,那是我们已经踏进了晋级的门。通过几天的学习让我深刻地分析了我自己学校目前存在的问题,经过专家及团队的帮助,找到了自己学校的不足,自己团队要像晋级天使一样能传播正能量,无怨无悔,助人为乐。更需要我将晋级的文化带回黄土高坡的庆阳,让那里的孩子和家长享受总部的爱,天天晋级。
 
今天窦总的课让我明白了薪酬一定要设计好制度,随时调整制度,还有意外的收获,我们这期学薪酬的人员可以和总部合作。其实,做人很简单,老总给出了大爱,我们一定要让这份爱延续下去,让晋级的文化传播中国的各个角落。
 
不花路费,零距离接触大师
相约YY,聆听高人指点
 
 
一、授课时间
2月21日—2月25日
8:30—10:30
 
二、收费标准
5场 1980元
 
三、授课方式
YY语音
 
六大内训课程,五大晋级JZY课程,三场晋级中国行网络版,全年语音课程包,赶紧抢占学习名额吧!

 

报名方式
方式一:请与您接洽的晋级天使联系。
方式二:拨打晋级教育全国统一客服热线
官方微信、官方微博
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